东北网财经频道消息 国庆中秋双节将近，小编得知，单位向职工发放的月饼这些福利也需要按照价值缴纳个人所得税，若发放的“月饼+工资”价值总额在减去“三险一金”之后不到3500元，才被免税。那么，节日补贴是否要计入工资薪金所得来计征个人所得税？以及如何正确发放津贴补贴或节日福利才不会违纪？赶紧跟着小编涨姿势！

　　首先，我们来看一下“工资薪金所得”的含义:

　　根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　工资、薪金所得的应纳税额按月计算：

　　其应纳税额＝(每月工资、薪金收入额-3500或4800-其他规定扣除项目)X适用税率-速算扣除数

　　(注：在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税人，每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元的附加费用，即减除费用为4800元。)

　　其中“其他规定扣除项目”，很常见的就是“三险一金”，即单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，这是可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除的。