合规管理是促进险企高质量发展的内在要求，为保障公司稳健发展，百年人寿保险股份有限公司(后文简称“百年人寿”)把合规建设作为公司五年发展战略的先手棋，将2021年定位为“百年人寿合规年”。

　　百年人寿合规年将从思想、制度、执行三个层面规范公司各层级经营管理行为，树立“依法合规是底线、风险控制是生命线、廉洁自律是高压线”的三线观念，持续营造良好的合规经营生态，将合规经营和风险管控贯穿公司经营始终。

　　(一)加强合规文化建设，树立对违法违规行为“不想干”的自觉

　　百年人寿作为一家持牌经营的寿险公司，始终践行将合规文化作为企业文化的关键内涵。不断建立健全覆盖全员的合规宣导体系、常态化开展警示教育、及时传达监管精神、定期培训岗位规范、持之以恒正风肃纪，确保合规管理要求“入口、入脑、入心、入行”，使全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，形成对违法违规行为“不想干”的自觉。

　　(二)加强合规制度建设，扎牢对违法违规行为“不能干”的篱笆

　　坚持加强制度建设与严格制度执行并举，对标监管新规，对现有规章制度查漏补缺，扎紧制度的笼子，开展“制度统计与清理”活动，确保规章制度体系完备、内容科学、有效管用。在此基础上，健全三道防线体系，在确保各司其职、相互制约的前提下，实现重点环节合规前置，扎牢“不能干”的篱笆，将各类违法违规行为拒之门外。

　　(三)加大监督问责力度，形成对违法违规行为“不敢干”的震慑

　　强化公司纪委、合规部门、审计部门的主动性，对公司经营管理实行全面、全程监督。将明察暗访、举报受理、重点督办等传统办法，与信息化、大数据等新技术相结合，全面提升监督工作的广度、深度和效率。同时，加大检查力度，根据需要提高现场检查、飞行检查频次，对各层级机构、各业务条线形成充分覆盖。发现问题将严格追究、严查重罚，按规定处理。通过少量反面典型，以案明纪、以案为戒，此外，充分发挥考核指挥棒作用，推动形成自我监督、相互监督的合规生态，真正形成“不敢干”的震慑。

　　合规经营，行稳致远。百年人寿将始终心存敬畏、手握戒尺，在贯彻落实银保监会决策部署中，筑牢合规经营堤坝，保障公司可持续健康发展，谱写高质量发展新篇章。